上海鲁苏精密机电有限公司

主页 > 法律法规 >

联系人:曹经理

地址:天津自贸试验区(中心商务区)迎宾大道1988号1-504

电话:13920602329

手机:13920602329

劳务派遣合同的种类和期限如何确定

发布时间:2019-07-04 13:28:30 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:153 作者:天津劳务派遣公司
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到天津劳务派遣公司合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:
1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同
无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

以上内容由天津劳务派遣公司介绍。
 
济宁福康机械加工有限公司 山东山发石材 pk10五码循环不死模式 上海鲁苏精密机电有限公司舟山市朱家尖玩酷原创沙雕工作室 幸运飞艇9码稳赚 广东太阳库新能源科技有限公司 合肥里德宾金属制品有限公司 巩义市美源净水材料 买秒速赛车有什么规律 南京弗来翔电子有限公司