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劳务派遣这种用工方式还能继续走下去吗

发布时间:2019-08-30 09:00:57 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:146 作者:天津劳务派遣公司
            劳务派遣人员和正式员工一样多,他们干的活比正式人员多,薪酬却很少。天津劳务派遣表示,有些用人单位,一旦企业出了事,企业什么责任都不管,全推卸给劳务派遣公司,倒是给企业节省了很大的一笔开支。
 
天津劳务派遣
 
            企业很难招聘员工这已经是一个非常普遍的问题,许多企业投入大量的劳动力成本,但收入并不成正比,因此许多企业选择使用劳务派遣这种就业模式来解决这个问题。企业只关心就业,劳务人员的管理、招聘、工资及其他工作的支付都是劳务派遣公司的责任。企业既节省了就业成本,又减少了就业的风险。因此,越来越多的企业使用这种方式。
            天津劳务派遣了解到,2016年新《劳动合同法》将劳务派遣业务门槛由50万注册资本提高到200万。还明确指出,人员派遣范围只能用于第三性别职位。对企业用工人数也有明确规定,用人企业用工人数不得超过正式用工人数的10%。对劳务派遣进行了规范。
 
天津劳务派遣
 
            对于用人企业来说,这一打击并不小,企业再也不能滥用派遣员工,而且派遣员工的工资与普通工人的工资是平等的。这对劳务派遣员工来说也是个好消息。
            总之,传统的用工模式是很难适合现在的社会发展了,天津劳务派遣认为企业要想发展就要快人一步,毕竟企业用工的方式有很多,如何选择还是要看回企业本身的,每种方式的存在都是有它一定的道理的,劳务派遣用工也不例外,以后的事,我们就放长双眼看吧。
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