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如何改进劳务派遣管理存在的不足和不规范之处

发布时间:2019-09-16 17:18:26 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:139 作者:天津劳务派遣公司
          劳务派遣是近年来才出现的一种劳务雇佣方式。劳务派遣管理存在许多不足和不规范之处。例如,企业在逃避责任方面存在问题,在法律法规方面存在问题,在监督方面也存在问题,在劳动保障方面也有一些不完善的因素。天津劳务派遣认为,解决这些问题需要立法委员、律师、劳务派遣公司等多方共同参与建议。
天津劳务派遣
          1、改进条例,防止滥用派遣。它明确界定了临时、辅助或替代办法,并规定了发送的适用范围。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣制度作了具体规定,但对劳动者的侵权行为并没有加以制止。天津劳务派遣认为有关法律、政策应当抓紧完善,明确派遣劳动者的工作范围,规范派遣劳动者的适用领域。
          2、规范保险参与,防止工伤纠纷的发生。用人单位使用劳务派遣员工,应当作为工伤保险的主要负责人。
          3、加强筛查,防止错误派遣。在固定岗位长时间使用派遣工,应认定为“事实劳动关系”。
 
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          4、人力资源和社会保障部将会同有关部门尽快制定劳务派遣条例。天津劳务派遣认为可以从两方面做起,一是会同有关部门尽快制定劳务派遣管理规定或专项规定,进一步规范劳务派遣公司管理,从办公场所、注册资金、管理人员、人力资源和财务管理。对不具备合法资质、不具备相关经营条件、非法派遣、损害派遣人员权益的派遣单位,依法予以清理取缔。二是开展劳务派遣工执法检查专项行动,强化劳动监察,加强劳动用工监管,依法严格规范劳务派遣工。
 
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