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企业使用天津劳务外包的意义在哪里

发布时间:2019-08-21 17:16:31 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:69 作者:天津劳务派遣公司
               随着公司业务的扩大,交易工作也越来越多。然而,有一种非常重要的人事管理方式,就是将部分或全部人事管理工作外包给服务机构,即劳务外包。一些大型企业面临着自身无法解决的两大问题,只能通过劳务外包才能解决。因此,企业选择采用这种方法来解决这一问题。那么,企业选择劳务外包的意义在哪呢?下面天津劳务外包公司就给大家解答一下。
 
天津劳务外包
 
               1、解决人员配置问题
               就像一些国有企业一样,它们也存在人员问题。例如,一个企业有一个100人,但接管了一个需要200人才能完成的业务。剩下的100人需要通过劳务外包来解决,总不能违法或违规用人。天津劳务外包公司说,违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。
               2、工资总额问题
               有些国有企业每年都有工资总额预算,如100人的年工资预算为1000万。即使是在年中,上级单位新批准了10个新员工的编制。110人的年工资预算仍然是1000万。如果所有人都减薪,就可能违法了。如果正常发工资,最后需要1050万的预算,这就算违规了。实际上,10名新员工半年50万的工资是无法支付的,即使公司有自己的账户。
天津劳务外包
 
               如果我们使用劳务外包服务,这两个问题就会得到解决。天津劳务外包公司表示,外包员工不占公司人员编制,支付的工资不占工资总额。这就是为什么企业应该使用劳动外包的意义。
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