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劳务外包的员工可以成为正式工吗?如何操作呢

发布时间:2019-08-27 17:54:16 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:200 作者:天津劳务派遣公司
          劳务外包是将部分或全部人事管理工作外包给服务组织的过程。劳务外包工人是劳务公司的人员。劳务公司负责签订合同,支付社会保障和发放工资。劳务外包与企业合作时间久了,有些企业会发现某个劳务外包员工努力工作并且非常有能力,考虑将这个劳务外包员工变成公司的正式员工,但却不知道怎么操作该怎么办呢?下面天津劳务外包就教教大家应该怎么操作。
天津劳务外包
          事实上,公司将劳务外包人员转变为全职人员是可以的。经与劳务外包公司协商,首先让劳务外包员工离开外包公司,申请休假手续,然后再到企业办理入职手续,其他首次入职员工的办理流程一样。
          不过,天津劳务外包不建议企业设定试用期,也不建议区分试用期的工资,因为这个劳务外包员工已经工作了很长时间,成为正式员工结果却拿着试用期的工资,这会使劳动外包工人很不高兴,况且企业应该不缺这点钱。
          另一个问题是工作年龄问题。贵公司是否承认劳务外包期间的服务工龄?如果没有任何关于批准的说法,最好将其写入劳动合同中。如果不认可,一定要办好各项手续,和劳务外包员工说清楚。
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          如果企业想把外包人员转变为正式员工,关键是要与外包公司协商。想想看,在成为正式员工之前,外包工人属于劳务外包公司。用人单位将员工外包的,需要每月向劳务外包公司提供服务成本。如果一个员工从外包成为正式工后,劳务外包公司每月将少收一名员工的服务费。如何处理这笔费用呢?因此,天津劳务外包认为,如果一个企业想把外包员工转变为正式员工,就必须与外包公司明确协商。
 
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