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天津劳务外包公司浅谈企业如何降低就业风险

发布时间:2019-09-05 17:30:56 来源:上海鲁苏精密机电有限公司http://www.qxk23.com/ 点击次数:140 作者:天津劳务派遣公司
            在企业的日常就业中,存在着大量的就业风险。无论是员工劳资纠纷,还是与第三方组织合作不可避免的法律风险,合同风险无处不在。那么,企业如何降低就业风险呢?接下来天津劳务外包公司就给大家介绍一下。
 
天津劳务外包
 
            企业要与表现不佳或态度不端正的员工解除劳动合同,需要经过复杂的程序,达到严格的标准。而员工只需做些相应的措施就可以安然无恙。而且企业有时会为雇员提供一些福利等,例如按雇员的要求签发一些证明或者不支付社保,致使员工钻了空子谋己私利,而企业人事只能哀叹了。
            天津劳务外包公司表示,自2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来,该条款的内容对企业有很大的制约,企业想要投机取巧的事情都被收到了法律的约束。而相关的《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行条例》等也增加了企业的用工风险。
 
天津劳务外包
 
            那么,怎样才能降低就业风险呢?事实上,企业可以通过劳务外包的方式降低用工风险。现在越来越多的企业逐渐采用劳务外包等服务方式。劳动外包的特点是就业和使用劳动力的分离,既能节约劳动公司的使用和管理成本,又能方便雇主和雇主的灵活性,并能降低劳资关系风险。
            通过使用天津劳务外包,可以帮助企业解决人员的用工和非核心工作项目的现场管理问题,降低用工风险,提高流程运行效率,节约项目成本和费用,使企业专注于提升核心竞争力。
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