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企业使用天津劳务外包对员工有什么影响

发布时间:2019-09-17 17:21:19 来源:http://www.qxk23.com/ 点击次数:112 作者:天津劳务派遣公司
         企业将公司内的部分业务发包给劳务外包,自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这样操作可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效率。但是凡事都是有两面性的,那么企业使用劳务外包对员工有什么影响呢?下面天津劳务外包就给大家简要分析一下。
 
天津劳务外包
 
         1、薪酬待遇有一定的出入
         劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源公司,然后由人力资源公司负责员工招聘、管理、工资发放、社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事务外包给人力资源公司来做,企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的,可能人力资源公司给员工3000一个月,只要员工肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样劳务外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。
         2、员工没有归属感
         劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的,是劳务公司的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,几乎没有,没有上海鲁苏精密机电有限公司,没有企业活动。天津劳务外包认为这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。
 
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         3、很难得到认可,工作没劲
         劳务外包工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了,很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。天津劳务外包认为,管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工,但是得不到员工的忠诚,跳槽只是时间的问题。
 
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